Az Egyesült Államokban heves vita bontakozott ki az EEO-1 adatjelentési program jövőjéről. Az EEOC azt javasolja, hogy szüntessék meg azt a kötelezettséget, amely szerint a vállalatoknak rendszeresen be kell számolniuk munkavállalóik nemek és etnikai hovatartozás szerinti összetételéről. A hatóság érvelése szerint a program adminisztratív terhe aránytalan – ezt azonban két fontos szereplő is vitatja.
A SHRM, az amerikai HR-szakemberek legnagyobb szervezete, feltételesen támogatja a program leállítását, bár fenntartásait is jelezte. Ezzel szemben egy jelentős befektetői csoport határozottan ellene van: szerintük az EEO-1 adatok „létfontosságúak" a vállalati sokszínűség nyomon követéséhez és a tőkeallokációs döntésekhez. A befektetők azzal érvelnek, hogy az átlátható munkaerő-összetételi adatok nélkül a DEI-elköteleződések ellenőrizhetetlenek maradnak, ami hosszú távon piaci kockázatot jelent.
HR-szemszögből az EEO-1 eltörlése nem csupán bürokratikus kérdés – valójában az intézményi számonkérhetőség alapját érinti. Ha a vállalatok nem kötelesek nyilvánosan adatot szolgáltatni munkaerőjük összetételéről, a diverzitási célvállalások könnyebben maradhatnak puszta szlogenek. A HR-szakembereknek érdemes felkészülni arra a forgatókönyvre, amelyben a külső szabályozás helyett belső mérési és riportálási rendszerekre kell támaszkodniuk – a szervezeti kultúra átláthatóságának fenntartása érdekében.
