A New Brunswick-i munkavédelmi hatóság, a WorkSafeNB nyilvánosan figyelmeztetett: az AI-eszközök által generált foglalkozás-egészségügyi és biztonsági (OHS) szabályzatok rendszeresen tartalmaznak súlyos hibákat. A hatóság konkrét példákat sorolt fel a leggyakoribb tévedésekből, és egyértelművé tette, hogy a munkáltatók jogi felelőssége ettől függetlenül teljes mértékben fennáll.
A WorkSafeNB szerint az AI-rendszerek jellemzően elavult jogszabályokra hivatkoznak, hiányosan kezelik a tartomány-specifikus előírásokat, és sokszor általános sablonokat adnak vissza helyi kontextus nélkül. A hatóság hangsúlyozta: „Az AI használata nem helyettesíti a due diligence kötelezettségét" – vagyis a munkáltatónak mindig emberi szakértővel kell ellenőriztetnie az így létrehozott dokumentumokat.
HR-szempontból ez komoly tanulság: az AI gyors és látszólag megbízható kimenetet produkál, de a munkavédelmi megfelelőség területén ez a látszat kifejezetten veszélyes lehet. A HR-csapatoknak belső protokollt kell kialakítaniuk arra, hogy minden AI-asszisztált szabályzatot szakértő felülvizsgáljon, mielőtt az élesbe kerül. A technológia segédeszköz – nem helyettesítője a szakmai felelősségnek.
