A céges sporttevékenység egyre népszerűbb munkáltatói eszköz: erősíti a csapatkohéziót, javítja a közérzetet, és a prevenciós programok részét képezi. Csakhogy ha egy focimeccsen vagy futóversenyen valaki bokát ficamít, azonnal megjelenik egy kényes kérdés – vajon a társadalombiztosítás fedezi-e a sérülést?
A német jog szerint nem minden céges sporttevékenység minősül automatikusan munkabalesetnek. Az üzemi balesetbiztosítás (gesetzliche Unfallversicherung) akkor lép életbe, ha a sport szorosan kapcsolódik a munkaviszonyhoz, a munkáltató szervezi és finanszírozza, és a részvétel legalább részben elvárható a munkavállalóktól. Ha a sporttevékenység inkább önkéntes, informális jellegű – például egy spontán kollégai futócsoport –, a biztosítási védelem már nem garantált. A bíróságok esetről esetre vizsgálják, hogy fennállnak-e a törvényi feltételek.
HR-szempontból ez konkrét teendőt jelent: mielőtt a cég sportprogramot indít, érdemes írásban rögzíteni a szervezési keretet, a részvétel feltételeit és a munkáltató felelősségét. Egy jól dokumentált program nemcsak a munkavállalókat védi, hanem a vállalatot is megóvja a jogi bizonytalanságtól. A megelőzés itt is olcsóbb, mint az utólagos vita.
