Darin Conselyea pályája nem a szokásos HR-karriersablont követi. Esti tagozaton szerzett üzleti diplomát a Pace Universityn, miközben nappal italosztó cégnél dolgozott – és közben megszerezte a tehergépjármű-vezetői jogosítványt is. Ez a jogsi vitte be a UPS-hez, ahol a biztonsági osztályon kötött ki, és ahol HR-vezetők először hívták fel a figyelmét arra, hogy érdemes lehet a humánerőforrás irányába nyitni. Conselyea megfogadta a tanácsot.
Az ezt követő évek során Conselyea fokozatosan épített fel egy olyan karriert, amely több kontinenst és iparágat is átível. Nem várt arra, hogy valaki megnyissa előtte az ajtót – aktívan kereste a lehetőségeket, és hajlandó volt kiszállni a komfortzónájából. A HR Daily Advisor „Faces of HR" sorozata pontosan ezt az utat mutatja be: hogyan lehet nem hagyományos háttérből is eljutni a nemzetközi HR-leadership szintjéig.
HR-szemszögből Conselyea története több tanulságot is hordoz. Egyrészt rámutat arra, hogy a belső tehetség felkarolása – ahogyan a UPS HR-vezetői tették – meghatározó lehet valaki egész karrierívére. Másrészt emlékeztet arra: a HR-szakma ajtaja nem csak üzleti vagy pszichológiai diplomával nyílik meg. A sokszínű háttér, a valódi munkakörülmények ismerete és az önfejlesztési elkötelezettség legalább annyira értékes – ha nem értékesebb.
