Egy új kutatás kellemetlen igazságot tár fel a rugalmas munkavégzésről: a dolgozó apák jelentős része a gyereknevelési kötelezettségeket használja legitimációs eszközként, amikor korábban szeretne munkaidőt befejezni. Nem hazugságról van szó – a gyerekek valóban ott vannak –, de az igazi motiváció sokszor egyszerűen az, hogy elegük van a hosszú munkanapokból.
A kutatási adatok szerint a munkavállalók nagy többsége még mindig úgy érzi, hogy egy „megfelelő ok" nélkül nem kérhet rugalmasságot a munkáltatójától. A szülőség társadalmilag elfogadott és nehezen vitatható indok – ezért válik automatikus menekülési útvonallá. Ez a dinamika különösen erős olyan munkahelyeken, ahol a prezentizmus kultúrája él, és a fizikai jelenlét az elkötelezettség mércéje.
HR-szempontból ez riasztó jel. Ha a munkavállalók ürügyeket keresnek ahelyett, hogy őszintén kommunikálnának az igényeikről, az a pszichológiai biztonság hiányát jelzi. A megoldás nem a szabályzatokban rejlik, hanem a kultúraváltásban: olyan munkakörnyezet kialakításában, ahol a rugalmas munkavégzés iránti igény önmagában is elegendő ok – magyarázat és igazolás nélkül.
