A New York Times szokatlan lépésre szánta el magát: viszontkeresetet nyújtott be az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága, az EEOC ellen, megtorlást állítva a hatóság részéről. A lap bírósági dokumentumokban azt rögzítette, hogy „az EEOC eljárásának minden mozzanatát szabálytalanságok jellemezték" — ez rendkívül éles, nyilvános kritika egy szövetségi szerv felé.
Az EEOC eredetileg azért vizsgálta a Times-t, mert egyes alkalmazottak panaszt tettek a szerkesztőség gyakorlatával kapcsolatban. A lap azonban azt állítja, hogy a hatóság nem semleges vizsgálóként, hanem elfogult félként lépett fel, és lépései valójában megtorlásnak minősülnek. A viszontkereset részletei egyelőre nem teljes mértékben nyilvánosak, de a per várhatóan precedensértékű döntéshez vezet a munkáltatók és a szabályozó hatóságok viszonyában.
HR-szempontból az ügy rávilágít arra, hogy a munkaügyi hatóságokkal való együttműködés nem mindig egyirányú utca. A nagy szervezeteknek érdemes jogi felkészültséggel közelíteni a hatósági vizsgálatokhoz, és dokumentálni minden lépést. Ugyanakkor a transzparens, proaktív belső panaszkezelési rendszer az, ami a legtöbb konfliktust megelőzheti — mielőtt egy hatóság egyáltalán képbe kerül.
