Az Egyesült Államokban az 50 év feletti munkavállalók egyre nagyobb arányban kényszerülnek visszatérni a munkaerőpiacra – vagy egyszerűen nem engedhetik meg maguknak a korai nyugdíjat. A resume.io által végzett kutatás 600 amerikai álláskeresőt kérdezett meg ebből a korosztályból, és az eredmények lesújtóak: a pénzügyi kényszer ugyan hajtja az embereket, de a kordiszkriminációtól való félelem komolyan torzítja a pályázati stratégiáikat.
A megkérdezettek jelentős része aktívan próbálja elrejteni korát – korábbi munkahelyeket hagy ki az önéletrajzából, évszámokat töröl, fiatalosabb megjelenést igyekszik kommunikálni. Ez nem csupán egyéni stresszforrás: strukturális problémára utal. A munkaerőpiaci szelekció sok esetben tudattalanul is korhoz kötött mintákat követ, és a hiring managerek nincsenek felkészítve arra, hogyan kezeljék az idősebb jelöltek profiljait tárgyilagosan.
A HR-szakembereknek itt közvetlen feladatuk van. Az életkorral kapcsolatos előítéletek leküzdése nemcsak etikai, hanem üzleti kérdés – az 50 pluszos munkavállalók tapasztalata, stabilitása és problémamegoldó képessége komoly érték. A strukturált, kompetenciaalapú interjútechnikák, az anonim önéletrajz-szűrés és a tudatos D&I stratégia együttesen csökkentheti a kordiszkrimináció kockázatát. A tapasztalat nem teher – hanem versenyelőny, ha a szervezet képes felismerni.
