Az Egyesült Államokban Trump elnök újabb végrehajtási rendeletet írt alá, amely immár konkrétan tiltja a „faji alapú diszkriminatív DEI-tevékenységeket" a szövetségi vállalkozók körében. A rendelet hatálya széles: érinti az összes olyan vállalatot, amely szövetségi szerződéssel rendelkezik, és kötelezi őket, hogy aktívan nyilatkozzanak a megfeleléssel kapcsolatban.
A rendelet több új elemet vezet be: a szövetségi ügynökségek hozzáférhetnek a vállalkozók könyveihez, nyilvántartásaihoz és számláihoz, továbbá felügyelhetik az alvállalkozók tevékenységét is. A szabályozás pontosítja a „faji alapú diszkriminatív DEI-tevékenység" és a „programrészvétel" fogalmát – ezzel egyértelműbb jogi keretet ad, de egyben szűkíti a vállalatok mozgásterét a sokszínűségi kezdeményezések terén.
HR-szempontból ez a rendelet azonnali cselekvést igényel az érintett szervezetektől. A megfelelési dokumentáció felülvizsgálata, a DEI-programok jogi értékelése és a belső kommunikáció átgondolása most prioritás kell, hogy legyen. Azok a HR-csapatok, amelyek korábban robusztus sokszínűségi stratégiát építettek, most nehéz helyzetbe kerülnek: meg kell találniuk a módját, hogy az inkluzív szervezeti kultúra értékeit úgy őrizzék meg, hogy közben a jogi megfelelést is biztosítják.
