A béregyenlőség elvének érvényesítése újabb mérföldkőhöz érkezett Németországban. A Baden-Württembergi Tartományi Munkaügyi Bíróság (LAG) döntése szerint egy Daimler Truck menedzsernő 210 ezer euró bérkülönbözetre jogosult, mivel összehasonlítható pozícióban dolgozó férfi kollégái lényegesen magasabb javadalmazást kaptak – azonos munkáért, azonos szinten.
Az ügy nem újkeletű: korábban már a Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) is foglalkozott a kérdéssel. A mostani ítélet azért is kiemelkedő, mert a bíróság egyértelműen kimondta: a munkavállalók nem kötelesek a mediánfizetéshez igazodni akkor, ha a bérkülönbség nemi alapú diszkriminációból ered. Ez az értelmezés jelentősen megerősíti a nők kezét a hasonló pereskedésekben.
HR-oldalról ez az ítélet komoly üzenetet hordoz. A bérstruktúrák átláthatósága és a rendszeres belső bérauditra már nem luxus, hanem jogszabályi kockázatkezelés. Az EU Bértranszparencia Irányelvének közelgő implementálásával a hasonló ügyek száma várhatóan nőni fog Németországban és szerte Európában. Azok a szervezetek, amelyek most fektetnek béregyenlőségi folyamatokba, jóval kisebb jogi és reputációs kockázattal néznek szembe a jövőben.
