Németországban rekordmagas hőmérsékletek sújtják a munkahelyeket, és ez nem csupán komfortprobléma – munkavédelmi és jogi kérdés is egyben. A munkáltatók kötelesek gondoskodni arról, hogy a munkakörnyezet ne veszélyeztesse a munkavállalók egészségét, és ez hőségben különösen éles feladatot jelent.
A hatályos német munkavédelmi előírások alapján a munkáltatóknak konkrét lépéseket kell tenniük: árnyékolás, szellőztetés, hűtési lehetőségek biztosítása, valamint ivóvíz folyamatos elérhetősége kötelező minimum. Irodai munkakörnyezetben a 26°C feletti hőmérséklet már intézkedési küszöbnek számít, 30°C felett pedig aktív beavatkozás szükséges. Külső munkavégzés esetén az UV-védelem és a munkaidő-beosztás rugalmas kezelése is a munkáltató felelősségi körébe tartozik.
A HR-csapatoknak most érdemes átnézni a belső szabályzatokat és kommunikációs terveket. Egy jól összeállított hőségi protokoll – beleértve a home office lehetőségét, a munkaidő átütemezését és a veszélyeztetett munkavállalók azonosítását – nemcsak jogi kockázatot csökkent, hanem a munkavállalói élményt és az egészségmegőrzési kultúrát is erősíti. A megelőzés itt is olcsóbb, mint az utólagos kezelés.
