Az amerikai egészségügyi kutatóintézet, a KFF friss adatai szerint a biztosítók 2027-re átlagosan 14%-os díjemelést terveznek a kisvállalkozásoknak szóló egészségbiztosítási termékekre. Ez az újabb kétszámjegyű növekedés súlyos terhet ró azokra a munkáltatókra, akik már most is a határukon egyensúlyoznak a juttatások fenntartásában.
A biztosítók szerint a drágulást az egészségügyi ellátás növekvő költségei, a gyógyszerárak emelkedése és a megnövekedett igénybevétel együttesen indokolják. A kisebb cégeknek nincs akkora alkuerejük, mint a nagyvállalati szektornak, így arányosan többet fizetnek ugyanazért a fedezetért. A KFF adatai alapján sok kisvállalkozás már most fontolgatja a juttatások szűkítését vagy a munkavállalókra hárított önrész növelését.
A HR-szakemberek számára ez az adat komoly stratégiai kérdéseket vet fel: hogyan lehet versenyképes juttatási csomagot fenntartani úgy, hogy a költségek exponenciálisan nőnek? Az egészségbiztosítás a munkavállalói megtartás egyik legerősebb eszköze – különösen a kisebb cégeknél. Akik most nem keresnek alternatív megoldásokat (pl. egészségügyi megtakarítási számlák, alternatív biztosítási modellek), azok hamarosan tehetségmegtartási válsággal is szembesülhetnek.
