A chicagói tömegközlekedési hatóság (CTA) ellen indított perben a felperes azt állította, hogy transznemű identitása miatt bocsátották el. Az ügy a szövetségi családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) alkalmazása körül forgott, pontosabban arról, hogy a munkáltató jogszerűen járt-e el, amikor harmadik orvosi szakvéleményt kért a munkavállaló táppénzes igazolásának felülvizsgálatához.
A 7. kerületi fellebbviteli bíróság megvizsgálta, hogy a CTA eljárása megfelelt-e az FMLA előírásainak. A törvény bizonyos feltételek mellett lehetővé teszi a munkáltatónak, hogy független orvosi véleményt kérjen, ha a korábbi igazolások ellentmondásosak. A bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a CTA jogszerűen élt ezzel az eszközzel, és az elbocsátás valódi oka a szabadság visszaélésszerű igénybevétele volt, nem pedig a felperes nemi identitása.
HR-szemszögből ez az eset több fontos tanulságot hordoz. A munkáltatóknak dokumentáltan, következetesen és jogszerűen kell alkalmazniuk a szabadságkezelési folyamatokat — különösen, ha érzékeny munkavállalói csoportokról van szó. Az FMLA-visszaélések kezelése legitim cél, de a folyamat átláthatósága és jogszerűsége elengedhetetlen ahhoz, hogy a munkáltató megvédhesse magát a diszkriminációs vádakkal szemben. A döntés megerősíti: a következetes eljárásrend a legjobb védelem.
