Egy szövetségi bíró visszautasította azt az indítványt, amely Trump elnök márciusi végrehajtási rendeletét próbálta volna bírósági úton blokkolni. A rendelet a szövetségi szerződéses partnerek DEI-programjait veszi célba, és a felperesek alkotmányossági érvekkel próbálták megtámadni – sikertelenül.
A bíró elutasította az alkotmányos kifogásokat, ugyanakkor fontos megállapítást is tett: a rendelet kizárólag olyan magatartásra terjed ki, amelyet a hatályos szövetségi jog már önmagában is tilt. Ez lényegesen szűkebb hatókört jelent annál, mint amit a rendelet első olvasásra sugallhat. A döntés tehát nem ad zöld utat egy átfogó DEI-ellenes offenzívának – inkább megerősíti a meglévő jogi korlátokat.
HR-szempontból ez a helyzet folyamatos figyelmet igényel. A szövetségi szerződéses partnereknek érdemes jogi tanácsadóval átvizsgálni DEI-stratégiájukat, és elkülöníteni azokat a programelemeket, amelyek biztosan megfelelnek a hatályos szabályozásnak. A bizonytalanság nem ok a teljes visszavonulásra – de tudatos, dokumentált döntéshozatalt igényel minden szervezettől.
