A kaliforniai székhelyű Il Fornaio étterembizottság 3 millió dolláros egyezséget kötött az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottságával (EEOC) a több telephelyen zajló, szisztematikus szexuális zaklatással kapcsolatos vádak rendezéseként. Az EEOC vizsgálata legalább 100 olyan nőt azonosított, akiket hátrányosan érintett a munkahelyi légkör.
Az ügyvédek szerint a zaklatás több éttermi helyszínen is jelen volt, és a vállalat nem tett megfelelő lépéseket a helyzet kezelésére. Az EEOC-perek ilyen léptéke rendszerszintű problémát jelez: nem elszigetelt esetekről van szó, hanem egy olyan kultúráról, amely hallgatólagosan eltűrte a visszaéléseket. A pénzügyi egyezségen túl a cégnek valószínűleg szervezeti változtatásokat is vállalnia kell.
HR-szempontból ez az eset egyértelműen jelzi: a zaklatásmegelőzési politika papíron való megléte nem elegendő. A valódi védelem aktív vezetői elköteleződést, elérhető bejelentési csatornákat és következetes reagálást igényel. A vendéglátóipar – ahol a hatalmi dinamikák és az informális munkahelyi kultúra különösen erős – kiemelt figyelmet érdemel ezen a területen. Az egyezség összege önmagában is erős érv a megelőző befektetések mellett.
