Brian Flores volt NFL-edző pert indított a liga és két csapat – a New York Giants és a Miami Dolphins – ellen, rasszista diszkriminációt állítva az edzői kinevezések kapcsán. Az NFL választottbírósági eljárásra hivatkozott volna, az amerikai Legfelsőbb Bíróság azonban nem hagyta jóvá ezt az eljárásmódot, és zöld utat adott a per folytatásának rendes bírósági keretek között.
A döntés rávilágít arra, hogy a választottbírósági megállapodások nem automatikus védelmet jelentenek. Ha egy ilyen szerződés nem felel meg az érvényességi feltételeknek – például nem egyértelmű, nem kölcsönös, vagy éppen a diszkriminációs igények kizárására irányul –, a bíróságok félreteszik azt. West Virginiában és más tagállamokban dolgozó munkáltatóknak különösen érdemes felülvizsgálni a meglévő arbitrációs klauzuláikat.
HR-szemszögből ez az eset emlékeztet arra, hogy a jogi dokumentáció minősége közvetlenül befolyásolja a szervezet kockázati kitettségét. A HR-csapatoknak szorosan együtt kell működniük a jogi részleggel, és rendszeresen auditálniuk kell a foglalkoztatási szerződések minden elemét – különösen ott, ahol diszkriminációs igények merülhetnek fel. Egy hibás záradék milliókba kerülhet.
