Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága (EEOC) két friss üggyel bizonyítja: a terhes munkavállalók orvosi igazolásainak semmibe vétele komoly jogi és anyagi kockázatot jelent a cégek számára. A hatóság mindkét esetben egyezségi eljárással zárta le az ügyeket, miután a munkáltatók saját belátásuk szerint ítélkeztek a terhességgel összefüggő munkaképességi korlátozásokról.
Az EEOC álláspontja egyértelmű: a terhességgel kapcsolatos kockázatok és munkavégzési korlátok azonosítása kizárólag képzett egészségügyi szakember feladata. A munkáltatók nem írhatják felül az orvosi véleményt saját megítélésükkel — sem a pozíció betölthetőségéről, sem a munkavállaló teherbírásáról. A Terhességi Megkülönböztetés Elleni Törvény (PDA) és a PUMP Act együttesen erős védelmet biztosít az érintett munkavállalóknak.
HR-szempontból az üzenet kristálytiszta: ha egy terhes munkavállaló orvosi igazolást hoz, azt be kell fogadni, és az abban foglalt korlátozásokat alkalmazni kell. A HR feladata az adminisztratív és jogi megfelelés biztosítása, nem az orvosi döntések felülbírálata. A szervezeteknek érdemes belső protokollt kialakítani arra, hogyan kezelik a terhességgel kapcsolatos bejelentéseket — ez egyszerre védi a munkavállalót és a vállalatot.
