A Brookings Intézet kutatói nyilvánosan bírálják a Centers for Medicare & Medicaid Services (CMS) új szabályozását, amely szigorítja a Medicaid-kedvezmények feltételrendszerét. Az érintett szabály megnehezíti, hogy az ellátottak igazolják: jogszerűen mentesülnek a munkavégzési követelmény alól. A Brookings szerint a CMS hamis vagy félrevezető adatokat használt a döntés alátámasztásához.
A kutatók konkrét módszertani hibákat azonosítottak: az elemzésük szerint a CMS alábecsülte azok arányát, akik valóban dolgoznak vagy jogos mentességgel rendelkeznek a Medicaid-jogosultak körében. Ha a valós számokat vennék alapul, a szabályozás indokoltsága megkérdőjelezhető lenne. Az ügy rávilágít arra, hogy a szociálpolitikai döntések mögött meghúzódó adatok minősége közvetlenül érinti a legkiszolgáltatottabb munkavállalói rétegeket.
HR-szempontból ez az ügy azért releváns, mert a Medicaid-kedvezmények elvesztése közvetlenül hat a munkavállalói döntésekre: sokan csak azért vállalnak részmunkaidős vagy informális munkát, hogy ne lépjék át a jogosultsági határt. Ha a szabályozás igazságtalan alapokon nyugszik, az növeli a munkavállalói bizonytalanságot és csökkenti a munkaerőpiaci részvételt. A HR-szakembereknek érdemes figyelemmel kísérniük a szabályozás alakulását, különösen az alacsony keresetű munkavállalókat érintő juttatási tervezés terén.
