A LinkedIn régen az álláskeresők és recruitereik terepe volt – ma már a csalók is profin mozognak rajta. Egyre több felsővezető számol be arról, hogy látszólag legitim fejvadász kereste meg őket, akik valójában adathalászok vagy átverési kísérlet mögött álló szereplők voltak. Az executive search világa különösen vonzó célpont: a tét nagy, a kommunikáció bizalmas, és a vezetők egy hiteles megkeresésre reflex-szerűen reagálnak.
Egy közvetlenül érintett tanácsadó részletesen bemutatta a tipikus módszereket: valódinak tűnő profilok, létező cégek nevének felhasználása, gondosan megírt üzenetek és fokozatos bizalomépítés. A végcél változó – lehet személyes adatgyűjtés, banki információk megszerzése vagy akár kompromittáló helyzetek kreálása. A felismerés nehéz, mert a profilok meggyőzőek, és a megkeresések hangvétele professzionális.
A HR-szakembereknek két fronton kell cselekedniük. Egyrészt saját maguknak kell kritikusabbnak lenniük a LinkedIn-megkeresések hitelességének ellenőrzésekor – ellenőrizzük a profilt, kérjük el a cég hivatalos elérhetőségét, és ne adjunk meg érzékeny adatokat chaten. Másrészt a szervezeten belül is érdemes tudatosítani a kockázatot, különösen a felsővezetői réteg körében, akik kiemelt célpontok. A digitális biztonság ma már HR-téma is.
