A brit kormány és egy sor nagyvállalat közös programot indított, hogy a társadalom leginkább hátrányos helyzetű csoportjait – köztük nevelőotthonból kikerült fiatalokat, volt fogvatartottakat és mentális egészségügyi kihívásokkal élőket – minőségi munkahelyekhez juttassa. A West Midlandsben induló kezdeményezés a Greene King söröző- és vendéglátóipari lánc részvételével arra épít, hogy a munka társadalmi integrációt is jelent, nem csupán jövedelmet.
A program lényege, hogy a részt vevő cégek nem csupán aláírnak egy nyilatkozatot – aktívan módosítják toborzási folyamataikat, mentorprogramokat indítanak, és belső támogatási rendszereket alakítanak ki. A cél az, hogy az érintett csoportok ne csupán bejussanak a szervezetbe, hanem ott is maradjanak és fejlődjenek. A kormányzati partner a jogi hátteret és a koordinációt biztosítja, a vállalatok pedig a konkrét munkalehetőségeket.
HR-nézőpontból ez a kezdeményezés azt mutatja meg, hogy az inkluzív foglalkoztatás nem jótékonyság, hanem tudatos tehetségstratégia. Azok a szervezetek, amelyek nyitnak az eddig figyelmen kívül hagyott tehetségforrások felé, szélesebb merítési bázist, erősebb munkáltatói márkát és valódi sokszínűséget nyernek. A program modellértékű lehet más régiók és iparágak számára is.
