Egy szokatlan bírósági ügy tanulságait dolgozta fel a HCA Mag: a munkáltató bizonyítani tudta, hogy az igazgató megszegte fiduciárius kötelezettségeit, a bíróság mégsem ítélt meg számára semmilyen kártérítést vagy perköltséget. Az eset jól illusztrálja, hogy a jogi igazság és a gazdasági eredmény két különböző dolog lehet.
A fiduciárius kötelezettség megsértése – azaz amikor egy vezető nem a vállalat legjobb érdekében jár el – komoly jogi alapot ad a perre. Azonban a kártérítés megítéléséhez a bíróságnak bizonyítékot kell látnia arra is, hogy a kötelességszegés konkrét, mérhető kárt okozott. Ha ez nem mutatható ki egyértelműen, a pernyertesség üres győzelem maradhat, miközben a perköltségek már nagyon is valódi terhet jelentenek.
A HR és a vállalatvezetés számára az üzenet egyértelmű: a vezető pozíciókba való kinevezés előtt nem elég a szakmai alkalmasságot vizsgálni – a fiduciárius felelősség tudatosítása és a belső kontrollmechanizmusok kiépítése elengedhetetlen. Egy jól dokumentált governance-keretrendszer nem csupán megelőz, de perben is erősebb pozíciót biztosít. A jogi lépés sokszor az utolsó eszköz – a megelőzés mindig olcsóbb.
