Tammy Sergie karrierje látványos fordulatot vett, amikor az egyik legnagyobb kanadai irodaszer-kiskereskedő, a Staples HR-vezetői posztját felcserélte egy mentális egészséggel foglalkozó szervezet élére. Az EHN Canada – Canada's leading mental health and addiction treatment network – Chief HR and Privacy Officer pozícióját töltötte be, miután több mint egy évtizedet szentelt a retail szektornak.
Sergie a Staples-nél szerzett tapasztalatai során komplex munkavállalói élményprogramokat vezetett, és nagy létszámú, sokszínű csapatokat irányított. Az EHN Canadánál azonban egészen más kihívásokkal találkozott: itt a szervezeti kultúra mélyén maga a mentális egészség témája húzódik, ami teljesen átírja a HR-stratégia prioritásait. A váltás nemcsak iparágváltást jelentett, hanem értékrendbeli újrapozicionálást is.
Ez a történet fontos üzenetet hord a HR-szakma egésze számára. A tehetségmenedzsment és a karrierfejlesztés nem csak felfelé ívelő pályát jelent – néha a legértékesebb lépés az, amelyik nagyobb célt és mélyebb munkavállalói elköteleződést hoz. HR-vezetőként érdemes feltenni a kérdést: a szervezetünk képes-e olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol az emberek valódi értelmet találnak a munkájukban?
