Hannah Spencer, a brit parlament zöldpárti képviselője törvényjavaslatot terjesztett be, amely maximális munkahelyi hőmérsékletet vezetne be az Egyesült Királyságban. A kezdeményezés hátterében az elmúlt évek egyre szélsőségesebb nyarai állnak: a brit munkahelyek – különösen a fizikai munkát végző szektorokban – egyre inkább ki vannak téve a veszélyes hőségnek, miközben jelenleg semmiféle jogszabályi felső határ nem létezik a munkahelyi hőmérsékletre.
Az Egyesült Királyságban hatályos munkavédelmi előírások csupán azt rögzítik, hogy a munkakörnyezetnek „ésszerűen kényelmes" hőmérsékletűnek kell lennie – ez a meghatározás 40 fokos hőségben nehezen védhető. Spencer javaslata konkrét hőmérsékleti határértékeket és munkáltatói kötelezettségeket – például hűtés, szünetek és védőfelszerelés biztosítását – írna elő. A szakszervezetek régóta szorgalmazzák ezeket a változtatásokat, és az egyre szaporodó hőség okozta munkahelyi balesetek és megbetegedések nyomást helyeznek a jogalkotókra.
HR-szemszögből a hőségkezelés nem csak compliance-kérdés – a munkavállalói élmény és a biztonság alapvető eleme. Azok a munkáltatók, amelyek proaktívan kezelik a szélsőséges időjárás hatásait, nemcsak a jogi kockázatot csökkentik, hanem a pszichológiai biztonságot is erősítik a csapatban. A HR-csapatoknak érdemes már most hőségprotokollokat kidolgozni, és ezt beépíteni a hosszú távú munkaerő-tervezési és kockázatkezelési stratégiába – függetlenül attól, hogy a törvényjavaslat elfogadásra kerül-e.
