Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága 2026. június 25-én a Mullin v. Doe ügyben zöld utat adott a Trump-adminisztrációnak, hogy megszüntesse Haiti és Szíria ideiglenes védett státuszát (TPS). A TPS-t 1990-ben vezette be a törvényhozás, és olyan külföldi állampolgároknak biztosít munkavállalási engedélyt és deportálás elleni védelmet, akiknek hazájában fegyveres konfliktus, természeti katasztrófa vagy más rendkívüli körülmény áll fenn.
A döntés közvetlen munkaerőpiaci következményekkel jár. Azok a munkavállalók, akik TPS-jogosultságuk alapján dolgoztak az Egyesült Államokban, elveszíthetik foglalkoztathatósági státuszukat, amint a védelmi időszak lejár. A munkáltatóknak kötelességük ellenőrizni a munkavállalási engedélyek érvényességét, és az I-9 dokumentációt naprakészen tartani – ennek elmulasztása szankciókat vonhat maga után.
A HR-csapatoknak most proaktívan kell cselekedniük: azonosítani kell az érintett munkavállalókat, tájékoztatni kell őket jogaikról és lehetséges következő lépéseikről, valamint bevonni bevándorlási jogi szakértőket a kockázatok felméréséhez. Az empátia és a jogi megfelelés egyszerre fontos – az érintett munkavállalók bizonytalanságát a HR átgondolt kommunikációval és gyors reagálással tudja csökkenteni. Ez nem csupán compliance-kérdés, hanem a szervezeti kultúra és a munkáltatói márka próbája is.
