Az Egyesült Királyságban a kormány törvényi szinten kívánja megtiltani a 16 év alatti fiatalok számára a közösségi média használatát. A döntés célja a digitális jóllét védelme, de mellékhatásként komoly toborzási kihívásokat generál azoknak a munkáltatóknak, akik a korai karrierprogramjaikhoz – köztük apprenticeship-ekhez – próbálnak fiatalokat bevonzani.
A brit cégek jelentős része ma elsősorban közösségi platformokon – TikTokon, Instagramon, LinkedInen – hirdeti entry-level és tanulói pozícióit, célzottan elérve a 14–17 éves korosztályt. Ha ez a csatorna megszűnik, a munkáltatóknak iskolai partnerségekre, karriernapokon való megjelenésre és offline toborzási módszerekre kell visszaállniuk. Az érintett HR-szakemberek szerint a változás kezelhető és mérhető lesz, de komoly átszervezést igényel a kommunikációs stratégiában.
HR-szemszögből a tilalom egy figyelmeztető jelzés: az early careers pipeline nem támaszkodhat egyetlen csatornára sem kizárólagosan. Azok a szervezetek, amelyek már most diverzifikálják toborzási kommunikációjukat – iskolai kapcsolatokat építenek, mentorprogramokat hirdetnek és közvetlen közösségi jelenléttel dolgoznak –, előnybe kerülnek. A tehetségmenedzsment hosszú játszma: a jövőbeli munkaerő megszólítása már kamaszkorban elkezdődik, és ehhez a megfelelő csatornákat folyamatosan újra kell gondolni.
