Egy brit-kolumbiai vontatócég 110 000 kanadai dollár kártérítés megfizetésére kényszerült, miután a bíróság megállapította, hogy hosszú betegszabadságról visszatérő sofőrjét jogellenes módon, konstruktív elbocsátással távolította el. A cég a munkavállalót alacsonyabb beosztásba helyezte vissza, ami a bíróság szerint egyenértékű a felmondással.
A munkavállaló több évet töltött a cégnél, majd hosszabb egészségügyi távollét után tért volna vissza. A munkáltató ahelyett, hogy az eredeti pozícióját visszaadta volna, alacsonyabb rangú és rosszabb feltételekkel járó munkakörbe irányította. A bíróság megállapította, hogy ez a lépés egyoldalúan és lényegesen változtatta meg a munkaviszony feltételeit, ami konstruktív elbocsátásnak minősül kanadai munkajog szerint.
HR-szemszögből az eset klasszikus figyelmeztetés: a betegszabadság utáni visszailleszkedési folyamat nem lehet informális vagy rögtönzött döntések sorozata. A munkáltatóknak dokumentált visszailleszkedési tervre, orvosi véleményre és a munkakör megőrzésére vonatkozó világos belső szabályokra van szükségük. Ha a pozíció betöltésre kerül a távollét alatt, azt megfelelő jogi keretek között kell kezelni – különben a szervezet pontosan ebbe a csapdába eshet.
