Az amerikai EEOC pert indított egy munkáltató ellen, mert az faji alapon választotta szét a DEI-képzésein résztvevőket. A hatóság „elidegenítőnek és kegyetlennek" minősítette a gyakorlatot, és a polgárjogi törvény VII. címének megsértésével vádolja az érintett szervezetet. Ez az egyik első olyan ügy, amelyben maga az EEOC lép fel a DEI-tréningek ellen – és nem egy diszkriminált munkavállaló.
A jelenlegi EEOC-vezetés már korábban is egyértelművé tette: a faji alapon szervezett képzések szerintük ugyanúgy diszkriminációnak minősülnek, mint bármely más, védett tulajdonság alapján tett megkülönböztetés. A per középpontjában az áll, hogy a munkáltató külön csoportokba sorolta a fehér és nem fehér munkavállalókat a tréningeken – amit a bizottság jogellenes elkülönítésként értékel. Az ügy precedensértékű lehet az egész DEI-ipar számára.
HR-szempontból ez komoly figyelmeztetés: a jószándékú sokszínűségi programok is jogi kockázatot hordoznak, ha a megvalósítás faji alapon szegregál. A HR-csapatoknak most érdemes felülvizsgálni a meglévő képzési struktúrákat, és jogtanácsossal egyeztetni arról, hogy a DEI-tréningek tartalmát és résztvevői összetételét hogyan lehet jogszerűen kialakítani. Az inkluzivitás nem jelenthet kizárást.
