A Resume.io elemzése szerint az irodai visszatérési (RTO) kötelezettség láthatatlan, de jól mérhető anyagi terhet ró a munkavállalókra. Az átlagos éves extraköltség – beleértve a közlekedést, munkaruhát, étkezést és egyéb irodához kötött kiadásokat – eléri a 6 700 dollárt, azaz nagyjából 2,5 millió forintot. Gyermekes szülők esetén, ahol a bölcsőde vagy óvoda díja is megjelenik a képletben, ez az összeg megközelíti a 16 000 dollárt.
Az „RTO-adó" fogalma azt fejezi ki, hogy a munkavállalók nem önkéntesen vállalják ezeket a kiadásokat: a munkáltató döntése keletkezteti őket, mégsem szerepelnek a kompenzációs csomagban. Az érintett dolgozók egy része bércsökkentésként éli meg az irodába való visszatérést – különösen, ha korábban home office-ban dolgozva ezeket a kiadásokat megspórolhatták.
HR-szempontból ez az adat komoly stratégiai kérdéseket nyit meg. Az RTO-politikát bevezető szervezeteknek érdemes mérlegelniük, hogy az elvárt jelenlétet milyen kompenzációs vagy juttatási elemekkel egyensúlyozzák ki – különben a tehetséges munkaerő szép csendben más munkáltatókat fog keresni, akik rugalmasabb feltételeket kínálnak.
