A rugalmas munkavégzés elterjedésével egy kellemetlen kérdés egyre élesebben merül fel: mi történik, ha egy otthonról dolgozó munkavállaló munkaidőben megsérül vagy – a legrosszabb esetben – meghal? Kanadai munkajogászok egyértelműen fogalmaznak: a fizikai és a virtuális munkahely között jogilag nincs érdemi különbség, és a munkáltatónak pontosan úgy kell kezelnie az eseteket, mintha azok az irodában történtek volna.
A jelenlegi helyzet az, hogy a legtöbb vállalatnál hiányoznak a konkrét protokollok arra az esetre, ha egy remote dolgozóval munkaidőben baleset történik. Az egészségvédelmi és munkavédelmi jogszabályok Kanadában általánosan érvényesek a távmunkásokra is – a munkáltatónak kötelessége biztonságos munkakörülményeket biztosítani, még akkor is, ha az irodán kívül dolgozik valaki. Ha ez elmarad, a vállalat komoly jogi következményekkel néz szembe.
A HR-csapatok feladata kettős: egyrészt dokumentált kockázatértékelést kell végezni az otthoni munkakörnyezetekre vonatkozóan, másrészt világos belső protokollt kell kidolgozni arra, hogyan reagál a szervezet, ha ilyen esemény bekövetkezik. A pszichológiai biztonság és a fizikai biztonság iránti felelősség nem áll meg az iroda ajtajánál – a munkavállalói élmény gondozása a saját otthonig terjed ki.
