Az amerikai Munkaügyi Minisztérium (DOL) friss véleménylevelet adott ki egy szolgálatikutya-nevelő nonprofit szervezet megkeresésére reagálva. A kérdés: törvényes-e, ha egy mentesített státuszú alkalmazott munkaidőn kívül, fizetség nélkül önkénteskedik ugyanannál a szervezetnél? A DOL válasza igen – de csak akkor, ha teljesül néhány alapvető feltétel.
A DOL szerint az önkéntes tevékenység nem lehet azonos vagy ahhoz hasonló, mint amit a munkavállaló fizetett munkakörében végez. Emellett a részvételnek valóban önkéntesnek kell lennie: semmilyen közvetlen vagy közvetett nyomás nem gyakorolható a munkavállalóra. Ha ezek a feltételek nem teljesülnek, a tevékenység munkaidőnek minősül, és a Fair Labor Standards Act (FLSA) bérszabályai vonatkoznak rá – ami komoly jogi és pénzügyi következményekkel járhat.
HR-szemszögből a nonprofit szektor különösen érzékeny terep, hiszen a misszióvezérelt szervezetekben a határok természetesen elmosódnak. A HR-csapatoknak írásban kell rögzíteniük az önkéntes szerepeket, egyértelműen el kell különíteniük azokat a fizetett feladatoktól, és rendszeresen felül kell vizsgálniuk a gyakorlatot. Az önkéntesség nem lehet a fizetetlen túlmunka elegáns neve – sem a jog, sem az egészséges szervezeti kultúra szempontjából.
