Az ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) legújabb szingapúri kutatása rávilágít arra, hogy a pénzügyi szektor tehetségpiacán komoly átrendeződés zajlik. A megkérdezett pénzügyi szakemberek többsége alapvetően pozitívan tekint az MI-re, ugyanakkor egyre erősebbek a jólléttel, az előmenetellel és a munka értelmességével kapcsolatos aggodalmak. Ez a kettősség új kihívás elé állítja a HR-t.
A kutatás adatai szerint a fizetés önmagában már nem elegendő megtartó erő: a válaszadók jelentős hányada a fejlődési lehetőségeket és a célvezérelt munkát helyezi előre a döntéseiben. Az MI-nyomás – vagyis az automatizációtól való félelem és a folyamatos átképzési elvárás – közvetlenül befolyásolja a munkavállalói élményt és a pszichológiai biztonság érzetét. Azok a szervezetek, amelyek ezt figyelmen kívül hagyják, komoly tehetségveszteséggel nézhetnek szembe.
HR-szemszögből a szingapúri példa jól mutatja azt a globálisan is érvényes trendet, amely szerint a tehetségmenedzsment középpontjába a holisztikus munkavállalói propozíció kerül. A rugalmas munkavégzés, a karrierút átláthatósága és az MI-vel kapcsolatos nyílt kommunikáció együttesen alkotják azt a csomagot, amellyel a pénzügyi szektor szereplői valóban versenyképesek maradhatnak a tehetségpiacon.
