A kanadai szövetségi kormány C-31-es törvényjavaslata komoly változásokat hozhat a versenytilalmi megállapodások alkalmazásában. A javaslat célja, hogy jelentősen szűkítse azon esetek körét, amelyekben a szövetségi hatáskör alá tartozó munkáltatók érvényesen kiköthetnek versenytilalmat a munkavállalókkal szemben. Ez a lépés illeszkedik egy szélesebb észak-amerikai trendbe, amelynek részeként az USA szövetségi hatóságai is megpróbálták korlátozni az ilyen kikötések alkalmazását.
A tervezett szabályozás elsősorban az alacsonyabb és közepes jövedelmű munkavállalókat véné, akiknél a versenytilalmi záradékok használata sok szakértő szerint aránytalanul korlátozza a munkaerőpiaci mobilitást. A javaslat szövetségi szinten alkalmazandó, ami azt jelenti, hogy a bankszektortól a telekommunikáción át számos iparágra kiterjedhet a hatása, ahol a szövetségi munkajog az irányadó.
HR-szemszögből ez a fejlemény azonnali cselekvést igényel. A szövetségi hatáskör alá tartozó munkáltatók HR- és jogi csapatainak most kell átvizsgálniuk a meglévő munkaszerződés-sablonokat, és felmérni, hogy mely versenytilalmi kikötések lehetnek sérülékenyek az új szabályozás tükrében. A tehetségmegtartás stratégiáját érdemes inkább pozitív ösztönzőkre — mint kompenzáció, fejlődési lehetőségek, szervezeti kultúra — alapozni, semmint jogi korlátozásokra.
