A német munkaerő-kölcsönzési szektor súlyos strukturális válságban van. A Personalwirtschaft Round Table szakértői egyértelműen fogalmaztak: a szektor közel felével kevesebb munkavállalót foglalkoztat, mint csúcsidőszakában, és a visszapattanás nem várható. Ez nem ciklikus visszaesés – ez tartós szerkezetváltás.
A háttérben több tényező húzódik egyszerre. Az ipari automatizáció csökkenti a hagyományos kölcsönzői pozíciók iránti keresletet, miközben a jogszabályi szigorítások és a béremelési nyomás tovább szűkíti a mozgásteret. A korábbi üzleti modell – tömegesen, gyorsan, olcsón – egyre kevésbé működik. A Round Table résztvevői öt stratégiai irányvonalat azonosítottak: a magasabb hozzáadott értékű szegmensekre való fókuszálást, a technológiai integrációt, a munkavállalói élmény javítását, a specialistákra épülő portfóliót és a rugalmas munkavégzési megoldások bővítését.
HR-szemszögből ez komoly átgondolást igényel. Azok a vállalatok, amelyek munkaerő-kölcsönzőket használnak rugalmas kapacitásbővítésre, újra kell értékeljék ellátási láncukat. A kölcsönzői piac szűkülése közvetlen hatással van a toborzási stratégiára, a workforce planningre és a tehetségmenedzsmentre egyaránt. A HR-vezetőknek érdemes már most alternatív rugalmas megoldásokat – például projektalapú szerződéseket vagy belső mobilitási programokat – beépíteni a tervezésbe.
