Új kutatási eredmények szerint a szervezetek döntéshozatali sebességét komolyan visszaveti az, hogy a munkavállalói adatok különböző, egymással nem kommunikáló rendszerekben szétszórva élnek. A felmérésben részt vevő vezetők és menedzserek 66 százaléka nyíltan elismeri: a fragmentált adatkörnyezet hátráltatja szervezetük működését.
A probléma nem csupán IT-kérdés. A frontline menedzserek – akik napi szinten hoznak döntéseket a csapatok összetételéről, műszakbeosztásokról vagy teljesítményről – sokszor nem férnek hozzá valós idejű, megbízható adatokhoz. Ehelyett több rendszerből kell manuálisan összegyűjteniük az információkat, ami időt rabol és növeli a tévedés kockázatát. A kutatás rámutat, hogy ez közvetlenül rontja a munkavállalói élményt és a szervezeti hatékonyságot egyaránt.
HR-szempontból ez az eredmény erős érv az integrált HR-technológiai platform mellett. Aki még mindig különálló modulokban kezeli a bérszámfejtést, a jelenlétet, a teljesítményadatokat és a képzési nyilvántartást, az versenyhátrányt vállal. A HR-vezetőknek most kell felvenni a fonalat: az adatintegráció nemcsak IT-beruházás, hanem stratégiai döntés, amely közvetlenül befolyásolja a frontline döntéshozatal minőségét.
