Az amerikai Munkaügyi Minisztérium (DOL) friss véleménylevelet bocsátott ki FLSA2026-5 számon, amely a kettős munkakörös beosztási rendszerek és a Fair Labor Standards Act szerinti túlórakötelezettség összefüggésével foglalkozik. A kérdést egy akadémiai egészségügyi intézmény tette fel, de a válasz messze túlmutat az egészségügyi szektoron – bármely munkáltatóra vonatkozhat, aki hasonló rugalmas beosztási megoldást alkalmaz.
A DOL álláspontja szerint nem lehet általános szabályt felállítani: a kettős munkakörös rendszer túlóra-compliance szempontból elfogadható lehet, de csak akkor, ha az adott megállapodás konkrét tényei ezt alátámasztják. A minisztérium részletesen elemzi, mikor számít külön munkakörnek a két tevékenység, és mikor kell az összes ledolgozott órát együtt kezelni a túlóraküszöb meghatározásakor.
HR-szemszögből ez az állásfoglalás egyértelmű jelzés: a rugalmas beosztási modellek önmagukban nem mentesítenek a bérszabályok alól. A munkáltatóknak dokumentáltan kell alátámasztaniuk, hogy a kettős szerepkörök valóban elkülönülnek egymástól. Érdemes most belső auditot végezni, és szükség esetén jogi szakértővel egyeztetni – mielőtt egy esetleges hatósági vizsgálat kényszeríti ki a változtatást.
