Júliusban ellentmondásos jeleket küldött az amerikai munkaerőpiac: a tényleges bérlistás foglalkoztatás csökkent, miközben a vállalati felvételi tervek közel felével nőttek egy hónap alatt. A Challenger, Gray & Christmas, a Bureau of Labor Statistics és a ManpowerGroup adatai egyszerre mutatnak visszafogottságot és optimizmust – attól függően, hogy melyik mutatót nézzük.
A részletek árnyaltabb képet adnak. A technológiai és pénzügyi szektorban a leépítések folytatódnak, miközben az egészségügy, a logisztika és egyes szolgáltatóiparágak aktívan toboroznak. A ManpowerGroup felmérése szerint a cégek egyre inkább AI-kompatibilis kompetenciákat keresnek – vagyis nemcsak az a kérdés, hogy hány embert vesznek fel, hanem az is, hogy milyen profilú munkavállalókat.
HR-vezetőknek ez azt jelenti, hogy a toborzási stratégiát nem elég volumenben gondolni. A kereslet átstrukturálódik: a hagyományos szerepkörök egy része eltűnik, miközben új, hibrid – emberi és AI-képességeket ötvöző – pozíciók jelennek meg. Aki most felülvizsgálja a workforce planningját és a kompetenciamodelljeit, az lesz képes valóban reagálni a piac változásaira.
