Egy ontariói papírgyár próbaidő alatt megszüntette egy fiatal mérnök munkaviszonyát, hivatkozva arra, hogy a dolgozó nem felelt meg a teljesítményelvárásoknak. Az érintett azonban diszkriminációs eljárást indított, és a vizsgálat során kiderült, hogy a munkáltató nem megfelelően dokumentálta a teljesítményproblémákat, és a belső vizsgálati folyamat sem felelt meg az alapvető szakmai követelményeknek.
A döntőbíróság megállapította, hogy a cég nem tudta hitelesen alátámasztani a felmondás mögötti okokat, és a vizsgálat lefolytatása során figyelmen kívül hagytak olyan körülményeket, amelyek védett tulajdonsággal függtek össze. A 10 000 dolláros kártérítés nem csupán anyagi szankció: a döntés egyértelmű üzenetet küld arról, hogy egy formálisan indokolt, de szakszerűtlenül lefolytatott eljárás is diszkriminatívnak minősülhet.
HR-szemszögből az eset legfontosabb tanulsága az, hogy a próbaidős felmondások különösen sérülékeny területet jelentenek. A HR-szakembereknek gondoskodniuk kell arról, hogy minden teljesítményértékelés dokumentált, következetes és védett tulajdonságoktól független legyen. A belső vizsgálatok minőségbiztosítása nem opcionális — egy rosszul dokumentált folyamat a legjobb szándék mellett is komoly jogi kockázatot teremt.
