A Heidrick & Struggles globális vezetői tanácsadó cég saját adatbázisára épülő friss kutatása szerint drámaian megváltozott, hogy mit keresnek a szervezetek az interim vezetőkben és külső szakértőkben. Egy konkrét leadership kompetencia iránti igény egyetlen év alatt 350%-kal ugrott meg – ez a szám önmagában is jelzi, milyen gyorsan alakul át a szervezeti stratégia logikája.
A kutatás háttérében a technológiai nyomás és az AI-vezérelt szervezeti átalakulás áll. A cégek egyre gyakrabban nyúlnak interim megoldásokhoz, amikor belső kapacitás vagy kompetencia hiányzik egy-egy kritikus váltáshoz. Az érintett készség – amelyet a jelentés a változásvezetés és az adaptív döntéshozatal keresztmetszetébe helyez – korábban „nice to have" volt, ma viszont alapkövetelmény.
HR-szempontból ez az adat komoly jelzés: a tehetségmenedzsment stratégiáknak most kell beárazniuk a jövő vezetői igényeit. Aki ma nem fejleszti belső vezetőit a gyors kontextusváltásra és a bizonytalanságban való navigálásra, holnap drágán fizet majd az interim piacon. A kereslet és kínálat közötti szakadék csak akkor csökken, ha a szervezetek proaktívan fektetnek a leadership pipeline építésébe.
