Az ontariói bíróság nemrég lezárt egy jogtalan elbocsátási ügyet az IBM ellen, és a technológiai óriást 215 000 dollár perköltség megfizetésére kötelezte. Az ítélet nem csupán az érintett munkavállalónak jelent győzelmet, hanem egyértelmű üzenetet küld minden kanadai munkáltatónak: a jogi kockázatok alulbecslése súlyos pénzügyi következményekkel járhat.
A bíróság megállapította, hogy az IBM olyan szerződéses értelmezésre támaszkodott, amelyet a kanadai bíróságok korábban már következetesen elutasítottak. Ez különösen súlyosbító körülmény, mivel a cég nem ismeretlen területen mozgott – a vonatkozó joggyakorlat már korábban egyértelműen rögzítette, hogy az adott megközelítés nem tartható. A 215 000 dolláros perköltség-ítélet ritka és határozott bírói lépés, amely jelzi: a bíróságok nem nézik el az ilyen stratégiát.
HR-szemszögből ez az eset arra int, hogy a munkáltatóknak nem elég csupán a szerződés szövegére hagyatkozni egy elbocsátási döntésnél. A jogi környezet folyamatosan fejlődik, és a HR-csapatoknak naprakész jogászi támogatásra van szükségük. Különösen igaz ez olyan nagyvállalatoknál, ahol a jogi erőforrások adottak, de a kockázatkezelési kultúra nem mindig követi a bírói gyakorlat változásait.
