A Lockheed Martin hamarosan lezárhat egy több éve húzódó munkaügyi jogvitát: a védelmi ipari óriáscég közel 30 millió dolláros egyezséget köt a szövetségi kormánnyal, miután a hatóságok fehér munkavállalókkal szembeni diszkriminációt tártak fel. Az ügy különlegessége, hogy a vád nem a frontvezetőkre, hanem kifejezetten a HR-apparátusra mutat rá felelősként.
A szövetségi vizsgálat megállapítása szerint a HR-munkatársak aktívan nyomást gyakoroltak a menedzsmentre: azt kérték tőlük, hogy egy kompenzációs programból távolítsák el az eredetileg kiválasztott, nem kisebbségi munkavállalókat, és helyükre kisebbségi alkalmazottakat vegyenek fel. Ez a fajta beavatkozás – bármilyen szándékkal is történt – jogilag megkérdőjelezi a sokszínűségi célok elérésének módszertanát.
HR-szemszögből az ügy komoly figyelmeztetés: a DEI-programok (diverzitás, egyenlőség, befogadás) megvalósítása csak akkor fenntartható, ha jogi kereteken belül, átlátható kritériumok alapján zajlik. A pozitív diszkrimináció szándéka nem mentesít a diszkriminációs következmények alól. A HR-vezetőknek most érdemes felülvizsgálni saját kompenzációs és előléptetési folyamataikat, hogy azok mind etikailag, mind jogilag megálljanak.
