Az EEOC – az Egyesült Államok szövetségi munkahelyi diszkriminációt kezelő hatósága – új irányt vett: az elnök nyilvánosan hív fel munkavállalókat arra, hogy jelentsék, ha munkahelyükön azért érte őket hátrány, mert angolul beszélnek vagy „túlságosan amerikaiak". A felhívás egy videóban hangzott el, és azonnal politikai visszhangot keltett.
Az EEOC hatásköre valóban kiterjed a nemzeti eredettel összefüggő diszkrimináció kivizsgálására – ez jogi alapja a kezdeményezésnek. Ugyanakkor kritikusok szerint a kampány politikailag motivált, és célja inkább a bevándorlók vagy kisebbségek által dominált munkahelyek célba vétele, mintsem valódi diszkriminációs sérelmek orvoslása. A határ a jogos panasz és a politikai instrumentalizálás között ebben az esetben különösen elmosódott.
HR-szemszögből a fejlemény figyelmeztető jel: az EEOC szerepe és fókusza politikai ciklusonként változhat, és ez közvetlenül érinti a vállalatok megfelelési kötelezettségeit. A HR-vezetőknek érdemes nyomon követni, milyen típusú panaszokat részesít előnyben a hatóság, mert ez befolyásolja, hogy milyen ügyekre kell felkészülniük – és hogyan kell dokumentálniuk a munkahelyi döntéseiket.
