A Trader Joe's 12,47 millió dollárra egyezett meg az egyik legnagyobb kaliforniai munkajogi osztályos perben. A felperes munkavállalók szerint a kiskereskedelmi lánc megsértette Kalifornia bér- és munkaidő-törvényeit: a vád szerint nem fizette ki rendesen a túlórákat, nem biztosított megfelelő szüneteket, és nem számolt el pontosan a fizetési kimutatásokon.
A Trader Joe's tagadja a jogsértést, és hangsúlyozza, hogy kizárólag a pereskedés költségei és kockázatai miatt döntött az egyezség mellett. A bíróság a megállapodás végleges jóváhagyásáról még dönt. Kalifornia az egyik legszigorúbb munkajogi rezsimet működteti az Egyesült Államokban – a szabálytalanság ára itt különösen magas, mivel az állam aktívan védi a munkavállalói jogokat osztályos pereken keresztül is.
HR-szemszögből ez az eset egyértelmű figyelmeztetés: a bér- és munkaidő-megfelelőség nem opcionális, különösen nagyszámú, órabéres dolgozót foglalkoztató vállalatoknál. A HR-csapatoknak érdemes rendszeresen auditálni a bérszámfejtési folyamatokat, a szünetszabályok betartását és a fizetési kimutatások pontosságát – mielőtt egy osztályos per teszi kötelezővé a változtatást.
