Szingapúrban egy kerekesszék-asszisztens esetét hozta nyilvánosságra a helyi sajtó: a munkavállalót mindössze 11 másodperces késés miatt 5 dolláros bérlevonással sújtotta a munkáltatója. Az ügy gyorsan terjedt a közösségi médiában, és heves felháborodást váltott ki mind a munkavállalók, mind a HR-szakemberek körében.
A szingapúri Munkaügyi Minisztérium közleménye szerint vizsgálatot indít az ügyben, és átnézi, hogy a munkáltató eljárása megfelelt-e a hatályos munkajogi szabályoknak. A bérlevonás jogszerűsége kérdéses, hiszen Szingapúrban szigorú szabályok vonatkoznak arra, hogy mikor és milyen mértékben csökkenthető a munkavállaló bére. Az eset különösen érzékenyen érinti az alacsony bérű, fizikai munkát végző dolgozókat, akiknél az ilyen büntetések aránytalanul nagy terhet jelentenek.
HR-szemszögből ez az eset figyelmeztető példa: a túlzottan rigid munkaidő-kontroll és az aránytalanul szigorú szankciók nemcsak jogi kockázatot hordoznak, hanem a munkavállalói bizalmat és a pszichológiai biztonságot is rombolják. A szervezeteknek érdemes felülvizsgálniuk, hogy jelenlávő fegyelmi mechanizmusaik valóban a teljesítményt szolgálják-e, vagy csupán a kontroll illúzióját erősítik.
