Az amerikai törvényhozás alsóháza szoros és vitatott szavazással elfogadta a Faster Labor Contracts Act (FLCA) nevű törvényjavaslatot, amely alapjaiban változtatná meg az első szakszervezeti kollektív szerződések megkötésének folyamatát. A javaslat kötelező tárgyalási határidőket írna elő, és ha a felek nem jutnak megállapodásra, döntőbírók jogosultak lennének végleges szerződési feltételeket rájuk kényszeríteni – mindkét oldal szavazata nélkül.
A szavazáson 210 demokrata mellé 20 republikánus is csatlakozott, ami szokatlan törésvonalat hozott létre a konzervatív párton belül. A munkaadói oldal és a hagyományos üzleti érdekképviseletek élesen bírálják a törvényt: szerintük a kötelező döntőbíráskodás megszünteti a valódi tárgyalás lehetőségét, és alkotmányos aggályokat is felvet. A szakszervezeti mozgalom ezzel szemben a törvényt áttörésként üdvözli, különösen az újonnan szervezett munkavállalók érdekében.
A HR és a munkaügyi kapcsolatok szempontjából ez a törvény – ha a Szenátus is elfogadja – drámaian átalakítaná a tárgyalási stratégiákat. A munkáltatóknak fel kell készülniük arra, hogy az elhúzódó első szerződéses tárgyalások helyett gyors, külső döntéshozatallal találkozhatnak. Ez új kompetenciákat, jogi felkészültséget és proaktív munkaügyi kapcsolati stratégiát igényel minden olyan szervezettől, ahol szakszervezeti szerveződés zajlik vagy várható.
