A munkavállalók tanulási motivációja erősebb, mint azt sok munkáltató gondolná. Az HR Dive heti számösszefoglalója szerint a dolgozók akár 2500 dollárt is hajlandók lennének saját forrásból költeni szakmai fejlődésükre – ez komoly jelzés azoknak a szervezeteknek, amelyek még mindig alulbecslik a képzési igényeket.
A hét másik meghatározó száma az automatizáláshoz kapcsolódik: a kutatások szerint a robotok ma már egyre több fizikai munkakört képesek betölteni versenyképes költségszinten. Ez nem csak a kékgalléros szektorokat érinti – a technológiai fejlődés tempója szinte minden iparágban felgyorsult. A képzés és az átképzés iránti igény ezért nem csökken, hanem nő.
HR-szemszögből ez az adat kettős üzenetet hordoz. Egyrészt a munkavállalók elkötelezettek a fejlődés iránt, és nem várnak arra, hogy a munkáltató mindent tálcán kínáljon. Másrészt viszont a szervezeteknek komoly versenyelőnye lehet, ha proaktívan finanszírozzák és strukturálják a tanulási lehetőségeket – mert aki nem nyújt képzést, azt a dolgozó máshol keresi majd meg.
