Szeptemberben sűrűn pörögtek az európai HR-vezető kinevezések. A három legnagyobb lépés: az Uniper energetikai vállalat Eva Schwarzot nevezte ki EVP People & Organisation pozícióba, Sandra Scholz elhagyta korábbi munkáltatóját, és a Crédit Agricole-nál vállalt CHRO-szerepet, Amanda Rajkumar pedig a dán Coloplast orvostechnikai cégnél lett Chief People Officer. Mindhárom kinevezés egyszerre jelzi a szektor mozgékonyságát és a HR-funkció felértékelődését.
Eva Schwarznak az Unipernél komoly feladat vár: a vállalat az orosz gázválság után masszív átszervezésen ment át, és a szervezeti kultúra újjáépítése most kulcskérdés. Sandra Scholz a pénzügyi szektorban folytatja pályáját, ahol a Crédit Agricole szintén erős munkaerő-stratégiai kihívásokkal néz szembe. Amanda Rajkumar neve nem ismeretlen – korábban az Adecco Groupnál töltött be globális HR-vezetői szerepet, és a Coloplastnál is transzformatív változásokat várnak tőle.
Ezek a mozgások nem véletlenek. A nagyvállalatok egyre inkább keresik azokat a CHROkat és CPO-kat, akik nemcsak operatív HR-t visznek, hanem üzleti stratégát is játszanak. A tehetségmenedzsment, a szervezeti reziliencia és a munkavállalói élmény témái ma már boardroom-szintű kérdések – és a szeptemberi kinevezések pontosan ezt tükrözik.
