Sokan azt feltételezik, hogy egy pár hetes vagy hónapos munkaviszonyt szinte minden következmény nélkül lehet megszüntetni. A kanadai munkajogi gyakorlat azonban egyre inkább megcáfolja ezt a tévhitet: a rövid szolgálati idő önmagában nem jogosít fel rövid vagy magyarázat nélküli felmondásra.
A szakértők szerint a HR-esek két tipikus hibát követnek el. Az első: automatikusan minimális felmondási időt alkalmaznak, holott a bírósági gyakorlat figyelembe veszi az álláskeresés várható nehézségét, a munkavállaló korát és a betöltött pozíció jellegét is. A második: elmulasztják a felmondás indoklását, ami – még jogszerű elbocsátás esetén is – növeli a munkavállaló elégedetlenségét és a vitás ügyek kockázatát. Kanada több tartományában ráadásul egyre szigorodnak az elbocsátási szabályok.
A HR-szemszögből a tanulság egyértelmű: az onboarding és az offboarding folyamatokat egységes jogi és emberi szemlélettel kell kezelni. Egy tisztességes, átlátható elbocsátási folyamat nemcsak jogi védelmet nyújt, hanem védi a munkáltatói márkát is – különösen egy olyan munkaerőpiacon, ahol a munkavállalói élmény híre gyorsan terjed.
