Az Amazon egyezséget kötött abban az illinois-i perben, amelyben a felperes munkavállalók azt állították: a cég jogellenesen gyűjtötte tőlük és közeli hozzátartozóiktól az egészségügyi és genetikai adatokat. Az ügy az Illinois Biometric Information Privacy Act, a BIPA alapján indult, amely az egyik legszigorúbb munkavállalói adatvédelmi törvény az Egyesült Államokban.
Illinois különleges helyzetben van az amerikai adatvédelmi térképen: a BIPA lehetővé teszi az egyéni és csoportos kereseteket, és jelentős kártérítési összegeket helyez kilátásba még kisebb jogsértések esetén is. Nem az Amazon az egyetlen nagyvállalat, amelyet ez érintett – a Walmart és a Topgolf is hasonló perekbe keveredett az állam területén. A munkavállalói biometrikus és egészségügyi adatok gyűjtése egyre érzékenyebb jogi területté válik, különösen az AI-alapú HR-eszközök terjedésével párhuzamosan.
HR-szemszögből ez az ügy fontos emlékeztető: az adatgyűjtési gyakorlatokat rendszeresen felül kell vizsgálni, különösen akkor, ha egészségügyi szűrőprogramokat, wellbeing-platformokat vagy biometrikus beléptetési rendszereket üzemeltet a szervezet. A munkavállalói adatok védelme nem csupán jogi kötelezettség, hanem a bizalom és a munkavállalói élmény alapköve is. Aki ezt figyelmen kívül hagyja, nemcsak jogi, hanem reputációs kockázatot is vállal.
