Két friss kutatás megerősíti azt, amit sok pályakezdő már a saját bőrén tapasztal: a belépő szintű állások száma drámaian csökken, és a trend egyre gyorsuló ütemben folytatódik. Az automatizáció és a mesterséges intelligencia elsősorban azokat a feladatokat veszi át, amelyeket korábban junior munkavállalók végeztek – az adatbeviteltől az egyszerű elemzésekig és az ügyfélkommunikáció rutinfeladataiig.
A kutatások szerint a károk koncentráltan jelennek meg a karriérlétra alján: a magasabb szintű pozíciókat kevésbé érinti az automatizáció, míg a pályakezdők által betöltött szerepkörök szűnnek meg legnagyobb arányban. Ez különösen aggasztó, hiszen a belépő szintű állások hagyományosan azok a helyek, ahol a fiatalok alapvető munkahelyi készségeket és tapasztalatot szereznek – enélkül a feljebb lépés is bizonytalanná válik.
HR-szempontból ez komoly kihívást jelent a tehetségmenedzsment számára: ha a szervezetek nem gondoskodnak tudatosan a pályakezdők belépési lehetőségeiről és fejlesztéséről, hosszú távon a saját tehetségpipeline-juk apasztják el. Az iparági megoldásra váró kérdés az, hogy hogyan lehet újradefiniálni a belépő szintű tapasztalatszerzést olyan környezetben, ahol a hagyományos junior feladatok egyre inkább eltűnnek – és ezt nem lehet egyetlen vállalat szintjén megoldani.
