Nagy-Britanniában egyre erősödik az a mozgalom, amely fizetett szabadságot követel a kritikusan beteg gyermekek szülei számára. A Hugh's Law névre keresztelt kezdeményezés már több mint 40 brit vállalatot mozgósított, amelyek önkéntesen vállalták, hogy ilyen helyzetben fizetett távollétet biztosítanak munkavállalóiknak – törvényi kötelezettség nélkül.
A kezdeményezés Hugh Percy emlékére született, aki kisgyermekként súlyos betegségben veszítette életét. Szülei azóta kampányolnak azért, hogy egyetlen szülőnek se kelljen a munkahelyi bizonytalanság és a fizetéskiesés terhével küzdeni, miközben kórházi ágy mellett virrasztanak. A csatlakozott cégek között kis- és nagyvállalatok egyaránt szerepelnek, és a szervezők remélik, hogy a példájuk törvényi változásokat is elindít.
HR-szemszögből ez a kezdeményezés pontosan azt mutatja meg, amit a munkavállalói élmény kutatások is alátámasztanak: a valódi támogatás a legnehezebb pillanatokban dől el. Azok a szervezetek, amelyek önként lépnek túl a jogi minimumkövetelményeken, erősebb bizalmat és lojalitást építenek. A HR-csapatoknak érdemes megvizsgálni, hogy a jelenlegi szabadságpolitikájuk lefedi-e az ilyen rendkívüli élethelyzeteket – mert ha nem, most itt az idő változtatni.
