Keir Starmer brit miniszterelnök lemondásával a Labour párt munkajogi reformcsomagja is veszélybe került. A kormány az elmúlt időszakban komoly lépéseket tett a nulla órás szerződések szabályozása, a munkavállalói jogok megerősítése és a rugalmas munkavégzés kereteinek újradefiniálása terén – ezek most politikai vákuumba kerülnek. Az utódlási verseny meghatározza, hogy a reformokból mennyi valósul meg a tervezett ütemezésben.
Jogi szakértők szerint a nulla órás szerződések ügye lesz a legfontosabb törésvonal az új vezetés megválasztásánál. A jelenlegi jogszabálytervezetek még nem értek el a végrehajtás szakaszába, így egy új pártvezetőnek lehetősége – és kényszere – lesz újrapozicionálni a munkajogi agendát. A növekedési szempontok és a munkavállalói jogvédelem között feszülő vita várhatóan felerősödik.
HR-szemszögből a brit munkáltatóknak érdemes felkészülni a szabályozási bizonytalanság egy újabb hullámára. A rugalmas munkavégzés jogi kereteinek változása közvetlen hatással lehet a munkaerő-tervezésre, a szerződéses struktúrákra és a megfelelőségi folyamatokra. A HR-csapatok most nem engedhetik meg maguknak a kivárást: a szabályozási forgatókönyvek előzetes feltérképezése ma versenyképességi kérdés.
